Гендерная политика в Республике Казахстан.

Гендерная политика в Республике Казахстан.

  • By
  • Posted on
  • Category : Без рубрики

Сегодня гендер в мировой системе общественных связей, образования, науки, науки, культуры, социальной политики воспринимается как прообраз нового видения, новая модель общественных отношений и взаимодействия. За годы независимости Казахстан достиг определенного прогресса в реализации гендерной политики. Прежде всего, это нашло свое выражение в целенаправленном развитии женского потенциала, создании условий для равного проявления как мужчин, так и женщин в трудовой деятельности, бизнесе, политике и государственном управлении, формировании равного доступа женщин к качественному образованию и здравоохранению, а также всесторонней защите материнства, которое является одним из важнейших принципов социальной политики до года. Исторически у нашего народа сложилось уважительное отношение к женщине. Придерживаясь наставлений Президента страны об активном вовлечении женщин в государственное и общественное управление, особенно на местном уровне в регионах, в Казахстане сформировалась собственная модель гендерной политики, основанная на учете национальных особенностей и международного опыта. В общественном сознании казахстанцев укрепляется образ деловой женщины, на равных с мужчинами преодолевающей сложности ведения бизнеса и других сфер.

Как в Казахстане решают вопросы гендерного равенства?

Это небезосновательное положение, ведь если посмотреть на список самых богатых женщин, например, в России и США, то выявляются два основных способа накопления капитала женщинами: Однако в отличие от России, в США существует рейтинг самых богатых — женщин. И в нем можно увидеть самые разнообразные источники дохода — от привычных сфер моды и косметики вплоть до биотехнологий и космоса. Почему в нашей стране нет таких примеров? Возможно, проблема кроется в общем состоянии экономики и предпринимательства или в женщинах как таковых?

Читайте сегодня в рубрике «Бизнес»: В году Казахстан занял аспектов гендерного равенства, считает Раушан Сарсембаева.

Отнесение человеческого капитала к числу объективно-первостепенных условий социальной модернизации поставило на повестку дня необходимость преобразования экономических, социальных и общественно-политических институтов. В период становления Казахстана как демократического государства были сформированы первые общественно-значимые структуры по вопросам женщин, материнства и детства. Казахстан присоединился к основополагающим документам ООН в области расширения и защиты прав и возможностей женщин.

Принятие и реализация Стратегии гендерного равенства на годы далее — Гендерная стратегия позволили более равновесно подойти к вопросам прав и возможностей не только женщин, но и мужчин. По итогам третьего и четвертого периодических докладов о ходе выполнения положений Конвенции о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин Комитетом ООН была дана положительная оценка созданию законодательной базы по вопросам равенства прав и возможностей для мужчин и женщин.

Вместе с тем, в сентябре года Казахстан присоединился к целям устойчивого развития ООН далее — ЦУР , в которых 12 из 17 целей являются гендерно-чувствительными. Эти цели требуют национальной адаптации и учета в рамках всех стратегических направлений и задач государства. В связи с завершением реализации Гендерной стратегии возникли благоприятные возможности увязать новый этап государственной гендерной политики с международными трендами устойчивого развития, национальными стратегическими приоритетами и новыми принципами социальной политики.

В существующих документах системы государственного планирования институт семьи рассматривается исключительно как объект социальной защиты. На новом этапе развития Казахстану важно сформировать собственные подходы в формировании семейной политики, так как среди всех социальных институтов, влияющих на качество человеческого капитала, семья играет важную роль. Как показывает международная практика, существенное влияние на уровень функциональной устойчивости семьи оказывают модели гендерных отношений.

Чем выше уровень гендерного равенства, тем больше ответственности, паритетности и результативности в выполнении членами семей своих бытовых, экономических, нравственно-воспитательных, защитных и других важных функций. Таким образом, становится очевидным, что формирование условий становления современной устойчивой семьи и достижения гендерного равенства является неразрывным процессом социальной модернизации общества.

Разработка комплексной Концепции семейной и гендерной политики в Республике Казахстан далее — Концепция как связующего звена между действующими концепциями в области конкурентоспособности и социального развития представляется очевидной и обоснованной необходимостью и одним из принципиальных условий успешной интеграции Республики Казахстан в мировое сообщество.

В связи с этим перед нами в этом сложном мире интенсивных изменений стоит ответственная задача — формирование модернизированного общества, основанного на главенстве знаний, общественного согласия и толерантности — от успешного решения которого зависит будущее благополучие страны. Университет, как институция, практически всегда был занят формированием нового поколения образованных людей, как социальная машина обеспечивала производство будущего, формирование интеллектуального капитала общества.

Никому не секрет, что качество людских ресурсов напрямую зависит от системы образования, где решающая роль отводится педагогу — воспитателю, учителю, преподавателю, ментору, коучу… В широком смысле человеческий капитал — это долгосрочные вложения, инвестиции капитала в человека, выражающиеся затратами на здравоохранение, образование и науку, профессиональную подготовку, семейно-брачные отношения и пр.

Концепция разработана на основе Конституции Республики Казахстан, Стратегии . До реализации Гендерной стратегии доля женщин в бизнесе составляла 38%, . «гендерное интегрирование» — охватывает все аспекты .

В настоящее время во всем мире исторически сложившееся доминирование мужчин над женщинами претерпевает изменения. В промышленно развитых и социально ориентированных странах женщины практически достигли равенства с мужчинами в вопросах своих прав и возможностей. За годы независимости Казахстан также достиг определенного прогресса в области защиты прав и законных интересов мужчин и женщин.

Всего Казахстан присоединился к более чем 60 международным договорам по правам человека. Постановлением Правительства от 27 ноября года одобрена Концепция гендерной политики в Республике Казахстан. Она определила основные направления гендерной политики в нашей стране - достижение сбалансированного участия мужчин и женщин во властных структурах, обеспечение равных возможностей для экономической независимости женщин, развития своего бизнеса и продвижения по службе, создание условий для равного осуществления прав и обязанностей в семье, свобода от насилия по признаку пола.

На Форуме женщин Казахстана, состоявшемся в сентябре года в г. Астане, Президент страны поручил Правительству и Национальной комиссии по делам семьи и женщин разработать на базе данной Концепции Стратегию гендерного равенства в Республике Казахстан, в которой следует четко обозначить основные направления деятельности, включая экономическую, социальную и политическую сферы, разработать систему мер по срокам для обеспечения равных возможностей женщинам.

Стратегия является основополагающим документом, направленным на реализацию гендерной политики государства, инструментом ее реализации и осуществления мониторинга со стороны государства и гражданского общества, важным фактором становления демократии. В этой связи в каждый раздел Стратегии включены разработанные совместно с региональным офисом Женского фонда ООН ЮНИФЕМ индикаторы по достижению гендерного равенства в политике, экономике, образовании, семье, вопросах охраны здоровья и предотвращения насилия в отношении женщин и детей.

Стратегия гендерного равенства предусматривает решение задач по достижению равенства прав и возможностей мужчин и женщин в период с по годы, состоит из 9 разделов. Реализация Стратегии гендерного равенства в Республике Казахстан будет способствовать созданию условий для реализации женщинами и мужчинами их права на жизнь без дискриминации по признаку пола.

Гендер - это совокупность социальных и культурных норм и ролей мужчин и женщин, которые определяют их поведение, а также социальные взаимоотношения между ними. Слово"" в переводе с английского языка означает род мужской, женский.

Новый доклад показывает, что Казахстан скатился вниз в сфере защиты прав женщин

Международную конференцию посвятили летию Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политике при Президенте Республики Казахстан. Диалоговая площадка собрала представительниц прекрасного пола из Парламента РК, сферы бизнеса, неправительственных организаций, государственных органов не только Казахстана, но и приграничных регионов России — Волгоградской, Самарской, Саратовской и Оренбургской областей. Национальная комиссия стала прочной институциональной основой государственной политики в этой сфере и эффективной платформой взаимодействия государственных органов, неправительственного сектора, бизнеса в решении вопросов поддержки семьи и повышения статуса женщины в обществе, — говорит заместитель председателя Национальной комиссии Елена Тарасенко.

Он также информировал о том, что неправительственных организаций области возглавляют женщины, при этом общественные организации реализовали 15 проектов по гендерному равенству. Сильный слабый пол Заседание конференции прошло по двум секциям:

Национализация также имеет сугубо мужской аспект. Она . Next Article Невидимый государственный долг: пример Казахстана.

На основе нового мышления создаются иные демократические формулы, которые позволяют взглянуть на роль женщины в современном мире. Понятие гендер в казахстанском обществе пока еще находится на стадии формирования и осмысления. Женские проблемы занимают особое место в периодической печати, литературе, искусстве, что создает иллюзию простоты их решения.

На самом деле все значительно сложнее. Гендер конструируется и выражается во многих сферах социальной жизни. Гендерное разделение труда в домашнем и оплачиваемом труде, организация государства, сексуальность, структура насилия и многие другие аспекты социальной организации влияют на гендерные отношения. При гендерном подходе внимание сосредоточено не только на социальных характеристиках в разных сферах общественной жизни, но и на осмыслении социальных причин и механизмов закрепления неравной позиции женщин в обществе.

Дискриминация прочно укоренилась на всех уровнях: Если это где-то есть, это есть везде, но огромные проблемы — это сексуальное насилие, бытовое насилие и экономическое неравенство. В культуре укоренён образ жены-хранительницы очага, по умолчанию женщина считается слабее, немощнее, чем мужчина, и должна нести меньше ответственности, хотя по факту получается всегда обратная ситуация. В Казахстане, как и во многих странах бывшего Союза, процветает нео-патриархат.

Женщин уже не воруют, а если воруют, то не открыто, так как это считается уголовным преступлением, но это всё равно есть.

Женщина в бизнесе

Ожидается, что коалиция развитых и развивающихся экономик представит в Буэнос-Айресе декларацию, в которой будет изложен план действий на ближайшие два года, нацеленный на включение гендерной проблематики в подходы к политике в области торговли и развития. Декларация этих членов ВТО будет представлена вне рамок обычного переговорного процесса. Между тем эта совокупность добровольных обязательств может помочь повысить авторитет данной проблемы в глобальной торговой организации, в то время как согласованные меры могут помочь устранить устоявшийся дефицит знаний в этой области, тем самым проложив путь к более конкретным действиям, направленным на повышение участия женщин в торговле.

Ожидается, что в поддержку этой декларации выступят, в частности, следующие члены ВТО:

гендерного равенства Республики Казахстан на годы. результате за 8 лет Фонд профинансировал бизнес-проекты наших женщин на второе — выделить гендерные аспекты в бюджетах всех уровней. Предлагаем.

О дискриминационном положении сельских женщин в Казахстане рассказали в ООН 7 марта , Структура"ООН-женщины" в преддверии Международного женского дня призывает уделить особое внимание расширению прав и возможностей сельских женщин, которые сегодня составляют более четверти всего населения планеты, сообщает пресс-служба организации. Они имеют меньший доступ к земельным и производственным ресурсам, финансированию, социальным услугам, а также возможностям достойной занятости", — говорится в сообщении структуры ООН.

Государственные реформы должны служить укреплению прав женщин и девочек, обеспечению справедливого доступа к производственным ресурсам и рынкам, а также содействовать созданию достойных рабочих мест и занятости сельских женщин", — заявила представитель структуры"ООН-женщины" в Казахстане Илейн Конкиевич. Исследование"ООН-женщины" показало, что основными барьерами, препятствующими расширению экономических возможностей сельских женщин в Казахстане, являются: Гендерные стереотипы и социальные нормы в отношении женщин часто порождают дискриминационные практики и психологические барьеры на пути экономической активности и реализации потенциала сельских женщин", — рассказали в организации.

Об этом свидетельствуют многочисленные марши протеста и информационные кампании, призванные привлечь внимание общественности к различным гендерным аспектам, поскольку обеспечение гендерного равенства, расширение прав и возможностей женщин и девочек являются одним из ключевых условий для устойчивого развития любой страны.

Социально-гендерные исследования в управлении и профессиональном развитии менеджеров

В ходе международной конференции спикеры двух стран обсудили аспекты гендерного равенства и семейно-демографической политики России и Казахстана. Кроме того, роль женщины как матери, как хранительницы семьи остается приоритетной. Все социально-экономические меры, все программы и проекты, которые реализуются в Оренбуржье, нацелены на благополучие семьи, содействие семейному и материнскому счастью наших женщин, — отметил Павел Самсонов.

Понятие «гендер» означает «род» (англ. gender, от лат. genus), т.е. равные КАЗАХСТАНЕ: ЖЕНЩИНЫ РЕГИОНА В НАУКЕ И бизнесе обществе ухудшилось по таким аспектам, как сфера профессионального труда и.

Гендерное равенство и достойный труд Гендерное равенство и достойный труд Приоритетные гендерные проблемы в четырех стратегических целях МОТ Приоритетные гендерные проблемы в фундаментальных принципах и правах в сфере труда Все большее число правительств вводят законы, отвечающие стандартам МОТ, и особенно Конвенциям и , но разрыв между положением женщины де-юре и де-факто все еще сохраняется.

Опираясь на разработанные стандарты, МОТ требует не только формального равноправия, но и реального равенства. Продвижение других международных стандартов труда, например, касающихся защиты материнства, работников с семейными обязанностями, охраны труда, неполной занятости и надомных работников, должны использоваться для изменения и улучшения положения женщин как внутри, так и вне рынка труда.

Равный доступ к производственным ресурсам. Декларация об основополагающих принципах и правах в сфере труда и ее применение содействует обеспечению фундаментального права — гендерного равенства. Учет интересов обеих полов будет интегрирован в процесс практической реализации основных положений Декларации и в проекты технического сотрудничества. Приоритетные гендерные проблемы в обеспечении занятости и доходов Возможности занятости для женщин.

Обеспечение женщинам равного доступа к профессиональному обучению, использованию новых технологий, приобретению новых навыков, с целью устранения профессиональной сегрегации. Искоренение бедности путем устранения количественных и качественных ограничений возможностей трудоустройства для женщин. Особое внимание -- уязвимость женщин на различных стадиях жизненного цикла.

Гендерная политика Республики Казахстан

За годы независимости в Казахстане проведена большая работа по интеграции Республики Казахстан в мировое сообщество. В году Казахстан присоединился к Конвенции ООН о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин. Ратифицирован Факультативный протокол к данной конвенции, и в году РК был представлен ответ в ООН о выполнении конвенции, получивший положительную оценку.

На данный момент к задачам гендерной политики в Казахстане относятся: На этот же период оказывается, что женщины меньше мужчин востребованы на рынке труда, за равноценный труд женщины получают меньше заработную плату.

Движение в поддержку прав женщин в Казахстане ведёт отсчёт с конца XIX века. . существующие гендерные стереотипы в отношении женщин; прессы Казахстана. Причём помимо бытовых аспектов проблемы, . Единый государственный бизнес-портал для предпринимателей «Территория бизнеса».

За два часа рабочего времени собравшиеся в областном акимате активистки гражданского сектора и представители государственных органов нашего региона столь детально рассмотрели проблему доступа сельских женщин к финансовым инструментам господдержки бизнеса и внесли столько дельных, продуманных предложен Если и существуют на свете реально конструктивные заседания круглого стола по той или иной проблематике, то нашему изданию довелось побывать на одном из таких уникальных заседаний в июле года. В заседании приняли участие представители Совета деловых женщин, районных комиссий по делам женщин и семейно-демографической политике по вопросам гендерного равенства в семье, различных государственных органов, общественных организаций и бизнес-сообщества Восточного Казахстана, а также гостьи из Кыргызстана, представляющие Региональную Программу по вовлечению женщин в процессы разработки политики НДИ.

Депутат пояснила цели и задачи проводимых мероприятий исходя из равных прав, но разных возможностей мужчин и женщин в пользовании инструментами финансовой поддержки государства: Мы должны их выравнивать, то есть нам нужно создавать условия для достижения той конкурентоспособности, которая обозначена в нашем стратегическом документе План нации - Прим. Нам нужно эффективно тратить деньги. Гендерное бюджетирование - это просто аналитический инструмент, который позволяет увидеть, насколько эффективно мы расходуем свои средства в изначальной стратификации по признаку пола.

С разных сторон освещая данную проблематику, перед собравшимися выступили общественные деятельницы Восточного Казахстана, активно участвующие в пропаганде гендерного равенства и укрепления позиций женщин в бизнес-среде. Вторая сессия была непосредственно посвящена проблемам доступа сельских женщин к финансовым инструментам государственной поддержки субъектов МСБ в Казахстане и вызвала самые горячие обсуждения среди участниц заседания.

В своем докладе заместитель председателя Палаты предпринимателей ВКО Оксана Желякова озвучила статистические данные по Восточному Казахстану, которые говорят сами за себя: Обращаясь к депутату Унжаковой, заместитель председателя РПП ВКО от имени Палаты внесла конкретные предложения по улучшению положения сельских предпринимательниц: Секретарь маслихата Зыряновского района Лариса Гречушникова в своем выступлении сделала акцент на необходимости развития мелких крестьянских хозяйств и мини-цехов по переработке сельхозпродукции, которые бы задействовали большое количество сельчан, создавая рабочие места.

Ольга Григорьевна также затронула тему материнского капитала, которая должна стать одним из весомых оснований для облегчения условий микрокредитования сельских предпринимательниц. Кандидат социологических наук, доцент кафедры философии и человеческого развития ВКГТУ Элеонора Столярова выразила мнение, что чиновников и банкиров следует мотивировать на исполнение госпрограмм, а для этого необходима взвешенная система положительных и отрицательных стимулов - строго определенный инструментарий на случай успешных результатов реализации программ и на случай не оказания содействия их исполнению.

Председатель Совета деловых женщин ПП ВКО Елена Березинская-Абилова в своем докладе особо заострила внимание на необходимости дальнейшего содействия предпринимательницам, получившим кредиты в рамках госпрограмм, а именно - оказания помощи во внедрении на предприятиях управленческого, финансового и производственного менеджмента, административного документирования.

Пусть домен работает

Современный менеджмент характеризуется повышением роли и значимости женщин, разрушением барьеров и различий в возможностях продвижения в карьере для женщин. В статье раскрыты вопросы особенностей в управленческой деятельности мужчин и женщин, их различий и сходств, лидерских способностей и взаимоотношений полов, соотношения женщин и мужчин в государственном управлении и малом и среднем бизнесе РК.

Гендерное равенство — один из основных аспектов перехода к демократическому обществу, особенно важно рассмотрение гендерных различий менеджеров различного уровня. В Декларации тысячелетия Организации Объединенных Наций г. Активная интеграция женской и мужской модели управления создает предпосылки и формирует осознанную необходимость изучения гендерных особенностей управления, организационно-методологических аспектов менеджмента в зависимости от пола управленца, также соотношения мужчин и женщин-менеджеров в Казахстане.

Объектом исследования являются управленческие теории в области гендерного различия, а также соотношение женщин и мужчин руководителей в Казахстане.

Казахстан считается страной, где бизнесу созданы в целом . Данные исследования «Гендерные особенности развития предпринимательства в.

До мирового финансового кризиса г. Казахстан — одна из немногих стран мира, которая сохранила положительные темпы роста в кризис. В рейтинге конкурентоспособности экономики Казахстан опередил остальные страны СНГ, заняв ое место из 59 стран мира набрав 66, пункта из возможных. Последние два года Казахстан возглавляет список из 10 стран, которые добились наибольших успехов в создании благоприятных условий для ведения предпринимательской деятельности.

С годами наблюдается тенденция сокращения этого разрыва: В сфере МСБ этот разрыв меньше, чем в сфере финансов, индустрии и бюджетных организаций. Как известно, гендерное равенство в распределении экономических и финансовых ресурсов даёт мультипликативные позитивные эффекты в экономическом и социальном развитии страны. В рейтинге Всемирного экономического форума по гендерного равенству на год Казахстан занимает е место среди х стран мира, опередив 14 государств Евросоюза, в том числе Францию, Италию и Венгрию.

Показателями гендерного равенства являются четыре критерия: 1 января г.

Концепция семейной и гендерной политики в Республике Казахстан до 2030 года

Контакты Одним из основных приоритетов экономической политики в Казахстане является развитие предпринимательства. Государство, в свою очередь, создает благоприятный бизнес климат и условия для реализации инициатив предпринимательской среды и нацеливает свою помощь на предприятия малого и среднего предпринимательства, которые имеют наибольший потенциал с точки зрения своей конкурентоспособности и повышения научно-технологического потенциала страны.

Проект Глобальный мониторинг предпринимательства , представляет собой ежегодную оценку национального уровня и масштабов предпринимательства.

Армения · Азербайджан · Беларусь · Грузия · Казахстан · Киргизстан · Россия Анжелика Мюллер, Сара Дойл. Гендерное равенство в трехстороннем Шиша · Оценка бизнес-среды для развития женского предпринимательства в ЦИФРЫ И ФАКТЫ) · Гендерные аспекты реформы системы социального.

Первыми его воспитанницами стали 20 казахских и русских девочек. С начала открытия и до года в училище обучалось ученицы, однако полный курс закончили только 26 [1]. Первое женское училище в Казахстане было организовано по инициативе педагога и просветителя Ибрая Алтынсарина в году в городе Иргиз ныне село в Актюбинской области. Первый набор учениц состоял исключительно из русских девочек, однако уже через год, в году при училище был открыт интернат для учениц казахской национальности [2].

Позже учебные заведения подобного рода открылись в Тургае , Кустанае , Карабутаке и Актюбинске Всего в пяти женских училищах в году обучалось девушек, из них русских и 70 казашек. В дальнейшем женские училища были преобразованы в ремесленные училища [3]. В начале века в Казахстане сложилась система национальных новометодных школ, основанных на принципах джадидизма.

Новометодные школы позволили казахским девушкам овладеть русским и, как минимум, одним восточным языком и получить достаточный запас знаний для поступления в российские или даже европейские университеты [1]. Теоретические основы эмансипации киргизских и казахских женщин закладывались и апробировались благодаря трудам Аликана Букейханова , Ахмета Байтурсынова , Миржакипа Дулатова и других казахских просветителей начала века. Другим важным источником идей стали труды иракского просветителя Джамиля Аз-Захави [1].

Первые попытки централизации женского движения были предприняты в Семипалатинске:

УСПЕШНЫЙ БИЗНЕС в Казахстане. Интервью: ресторатор из Казахстана. Как открыть успешный бизнес

Узнай, как дерьмо в"мозгах" мешает человеку больше зарабатывать, и что ты лично можешь сделать, чтобы очистить свои"мозги" от него полностью. Нажми здесь чтобы прочитать!